丹．萊昂斯二書：《獨角獸與牠的產地—矽谷新創公司歷險記》+《失控企業下的白老鼠：勞工如何落入血汗低薪的陷阱？》價格比較,價格查詢,歷史價格詳細信息

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Name: 丹．萊昂斯二書：《獨角獸與牠的產地—矽谷新創公司歷險記》+《失控企業下的白老鼠：勞工如何落入血汗低薪的陷阱？》
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丹．萊昂斯二書：《獨角獸與牠的產地—矽谷新創公司歷險記》+《失控企業下的白老鼠：勞工如何落入血汗低薪的陷阱？》規格

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丹．萊昂斯二書：《獨角獸與牠的產地—矽谷新創公司歷險記》+《失控企業下的白老鼠：勞工如何落入血汗低薪的陷阱？》歷史價格(單位:新台幣)

丹．萊昂斯二書：《獨角獸與牠的產地—矽谷新創公司歷險記》+《失控企業下的白老鼠：勞工如何落入血汗低薪的陷阱？》描述

作者：丹．萊昂斯 Dan Lyons 譯者：朱崇旻出版社：時報出版出版日期：2020年01月10日定價：760 元開本：25開／平裝本套書包含二書： 1.獨角獸與牠的產地—矽谷新創公司歷險記 2.失控企業下的白老鼠：勞工如何落入血汗低薪的陷阱？《獨角獸與牠的產地—矽谷新創公司歷險記》你有看過這麼棒的獨角獸嗎？如果沒有，現在讓你看看。 ♪ 歷來最紅部落格「賈伯斯的祕密日記」作者《新聞週刊》《富比世》資深科技記者 HBO影集《矽谷群瞎傳》編劇 ————丹．萊昂斯Dan Lyons———— 被傳統媒體裁員的50歲加入熱門新創公司HubSpot的大冒險♥ 新創公司到底都在搞什麼？ ▌本書有趣、好讀得讓你欲罷不能⋯⋯涉及今日大型科技公司裡的偽善，和有如邪教般的狂熱。——布萊德．史東Brad Stone｜《貝佐斯傳》作者 ▌以其註冊商標的機智與透徹的分析，萊昂斯對矽谷的現況做了我們迫切需要的記述。本書暴露出許多科技公司愚弄大眾也愚弄自己的方法。——艾胥黎．范思 Ashlee Vance｜《鋼鐵人馬斯克》作者 ●迅速登上《紐約時報》即時暢銷書榜！ ●AMAZON網路書店、《紐約時報》、《華爾街日報》、《舊金山紀事報》暢銷書 ●《紐約時報》、《赫芬頓郵報》、《新聞週刊》、《娛樂週刊》、《洛杉磯時報》、《科克斯評論》、《金融時報》、《哈佛商業評論》、Recode、Business Insider、Mashable⋯⋯好評推薦！丹．萊昂斯在二十五年的職涯最高峰時是一位雜誌記者——直到某個週五早上他接到一通電話：好日子就此結束。他被裁員了。「我想，他們只是想僱用更多年輕人。」他在《新聞週刊》（Newsweek）的上司告訴他。總之，50歲、家有妻子和兩個小小孩的萊昂斯被炒了。但他起了一個念頭。萊昂斯長期以來報導矽谷和科技業崛起的新聞，他想，何不乾脆加入它？波士頓的新創公司HubSpot當時已籌募一億美元創投資金，他們以一堆股票選擇權提議萊昂斯加入公司，給他一個曖昧的「行銷研究員」頭銜。反正，他又有什麼好損失的？不幸的是，打從第一天上班起，萊昂斯的內心就不斷冒出「幹—幹—幹—」的小聲音。 HubSpot的人都是堅貞不移的信徒：他們以讓世界變得更美好為使命——藉由銷售垃圾郵件。辦公室的氣氛有如兄弟會和邪教的混合——派對從週五下午四點半開始，並持續通宵達旦；淋浴間成了砲房；伏地挺身俱樂部中午在大廳集會；一旁的「內容工廠」裡，玩具槍戰也正戰火方酣。部門舉行「走路會議」；丹的老闆經常不在，卻不時發給大家某個員工已經「畢業」（意即被開除）的神祕電子郵件。處在這場混亂中的丹，是HubSpot員工平均年齡的兩倍，老到可以當大多數同事的爸爸。萊昂斯敘述他在HubSpot得意與失意的熱鬧故事，並尖銳地分析新創公司的世界，以及公司創辦人和創投資本家如何以近乎串謀的手法，只求為拙劣的點子創造最高的報酬。他們以浪費的福利吸引剛踏出校園的員工，而每個員工則只求在公司待得夠久、能等到公司完成掛牌上市，兌現手中的股票。作者在書中描寫的角色包括邪惡的天使投資人、追逐流行的創投資本家、創業家，和想創業卻始終為人作嫁的部落客與兄弟程式設計師（Brogrammer）、攀權附勢者和反社會者⋯⋯，淋漓盡致地勾勒出（第二次）科技泡沫世界裡的眾生相。 ---------------- 《失控企業下的白老鼠：勞工如何落入血汗低薪的陷阱？》面對資方，為什麼我們自願為奴？企業每年從勞工手上偷走的薪水高達兩兆美元。我們該如何掙脫資本主義的控制，找到生存下來的方法？紐約時報暢銷書、《經理人》年度推薦書《獨角獸與牠的產地》作者最新力作！歷來最紅部落格「賈伯斯的祕密日記」作者《新聞週刊》《富比世》資深科技記者 HBO影集《矽谷群瞎傳》編劇 ────丹．萊昂斯 Dan Lyons──── ★ 英國《衛報》2019年非虛構類年度選書 ★《Inc.》雜誌2018年商業選書當今的企業文化、經營模式全是包裹在糖衣下的毒藥。上位者的貪婪正讓資本主義走向極端，使職場文化面臨災難性的崩壞。當公司口口聲聲保證會顧及員工「身心健康」的同時，卻又要我們忍受低薪、加班度日。工作開始變得痛苦，究竟誰該認錯負責？　　我們生在一個不安穩的時代，連全球最大的企業也瀕臨轉型甚至倒閉的危機，然而公司壓低員工薪水，從來不是為了共體時艱，其實是想讓錢流進自己口袋。 ◤社會本來就不公平，但我們有知道真相的權利。　　本書揭露了一場關係到數兆美元的超大騙局――企業為了獲得短期收益，決定在員工身上進行一場大規模的改造實驗、測試各種新創理論：開放式辦公室、如同咖啡廳的茶水間、吃不完的零食、專屬的戶外活動，你工作的地方從辦公室，變成由一群庸醫掌控的實驗室，而我們不過是其中一隻白老鼠…… ◤歡迎來到本公司（或者說，血汗低薪工廠）── 　　「首先，你必須在壓力大、無隱私的環境下長時間工作，我們會監視你，你的信件和聊天紀錄都逃不過我們的檢查，誰都不指望你能做得久，我們的目標是把你的價值榨乾，讓你筋疲力盡。順道一提，你的主管可能是些搞不清楚狀況的傢伙，但這裡有開放式的辦公空間，廚房裡有零食和啤酒，歡迎取用……」　　如果你在人力銀行上看到了這樣一則工作招募──恭喜你，這絕對是你看過最誠實的公告。 ◤逃離失控的資本主義，重拾勞動者的尊嚴。　　作者萊昂斯花費兩年，親身觀察了福特汽車瘋狂追求創新的總部、烏托邦式的「全體共治」工作坊，以及專精各種前瞻管理方式的企業培訓師後，發現這些看似有理的經營模式，例如敏捷軟體開發、精實創業已經失靈，讓企業和資本家轉變為一個失控的、不負責任的血汗工廠…… 　　在企業轉型的背後，到底造成了哪些犧牲？又如何摧毀了公司與員工之間的關係？連管理者都不曾察覺，這些轉變將帶來巨大的危險，甚至正一步步斷送企業的未來。　　唯有認清企業用來剝削、控制我們的美好謊言和手段，才能贏回尊重、重拾尊嚴，為自己開創一個理想的工作環境。 ◤現代職場令人絕望的「四大真相」！ 1.金錢：我們現代人賺的錢根本不能和上一代人比，企業每年從美國勞工身上「盜取」的錢財多達數兆美元，而幫助企業訛詐勞工的幫凶，正是科技。 2.不穩定性：我們時時刻刻擔心自己失業，背後的原因是愈來愈多業主不再把你當正式員工，而是用完即丟的短期零工。 3.急遽變化：公司致力於組織重整和轉型，卻忽略了工作環境變動對員工帶來的心理負荷。公司因為轉型而得到的獲利，遠遠不及對員工造成的巨大壓力與傷害。 4.去人性化：科技無時無刻都在監視、評估我們的工作表現，在追求效率、生產力的數位時代裡，這些數據將直接決定你在一間公司的去留。 ◤以人為本，才是未來企業的唯一出路。　　獨角獸商業模式雖然能在短時間內給投資者最多回饋，卻無法使企業永續發展，甚至會對員工身心造成重大危害。然而，近年來興起的另一種商業模式──斑馬企業──開始追求平等分配收益，將員工視為人而非工具的管理文化，不以壟斷市場為最終目的。以長遠的目光來看，斑馬企業也許能解決資本主義對職場文化造成的破壞。當企業願意負上更多社會責任，員工和企業都不用再當白老鼠，而是