10倍力，人才的應用題：矽谷高自治、超彈性的育才法，工作力、領導力十倍升級！<啃書> 價格比較,價格查詢,價格歷史信息

職場工作者必讀好書 Amazon職場、求職指南５星好評 超彈性、高自主、無空間限制，是新時代職場主流 全美領先技術人才代理機構10x Management 為你揭開新職場及10Xer（十倍力人才）真正的樣貌 ●總覺得懷才不遇，不知何去何從？ ●工作沒目標、迷失方向，搞不清楚為誰奔波、為誰忙？ ●不懂如何領導，害得團隊離心，淪為一盤散沙 為你解決新職場所有問題的好書， 無論你是一般員工或身居要職，都能成為各方爭搶的十倍力人才！ ●給主管、企業領導者們： 管理十倍力人才的要訣，是尊重他們的意願，為他們量身打造聰明工作的工作空間。真正的十倍力者能解決你的問題，你的工作是讓他們清楚了解問題，確保他們有空間、時間和資源來解決，然後不要妨礙他們做事。 ●給職場工作者，練就十倍力，站穩一席之地： →深度工作：在免於分心的專注狀態下工作，可將人的認知能力、工作力推向極限。如果有人能把工作如期做好，何必管他在什麼時段工作。這也是為什麼彈性工時和對的工作地點這麼重要的原因。 →360度全面管理：管理和被管理一樣重要，「360度管理」意味著上級與下屬間相互支持，上級給你充分表達想法的自由；層級相近的人有足夠的能力幫助彼此；你的下級也有勇氣提出他們的想法和質疑。 →成功與破壞衝動：「成功衝動」是積極的內在意向，引導自己朝著目標前進。「破壞衝動」是一種基於否定的循環，會破壞他端的成功。十倍力管理者了解所有人都位在這兩端之間，知道如何辨識人才、用對人。 →未來洞察力、內在洞察力：管理者必須具備兩種超級洞察力，能夠預見問題和預測結果的「未來洞察力」，以及能察覺及揭露個人盲點，制定因應策略的「內在洞察力」。 →利用「第三方」助勢：讚揚的話從第三方口中說出，通常很有說服力。求職或在職場上，有第三方願意為你發聲，能為你消除高高在上或低低在下的自我，向傾聽者證明，有人冒著名譽受損的風險，卻十分相信你。 →完美的協議：對談判桌的另一邊表示「感同身受」，考慮到長期關係的談判者，會建立自己的聲譽。也就是說，企業如能真誠考量求職者提出的需求，那麼日後這名求職者一定能幫助公司解決難題。 有彈性才有韌性 十倍力人才（10Xer）不會一折就斷 ◎本書特點： 1.汰舊換新，最符合現代職場的工作術： 現代職場更重視人性，更講求彈性自主，遠距上班、在家工作、彈性工時……都不是新鮮事。本書帶領你認識全新型態的職場，闡明傳統職場應與時俱進，改變陳腐的管理制度、勞雇關係。 2.無論員工或主管，職場人士全都適用： 要在新型態的職場站穩腳步，每個人都必須學會調整心態，同時將自己視為人才和管理者，並經常互換角色，才能站在相對應的位置做好決策。當所有人都為彼此設想，人才濟濟，更能互為助力。 3.職場不再是地獄，沒有人該活受罪： 本書例證鮮明，透過真實案例探討人才及各大產業如何因應全新的職場生態做出改變，內容含括科技業、傳產、娛樂及綜合產業等。這些方法簡單且容易實踐，只要心態正確，一點都不難。

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